人才是企業發展的根本，人才是基石，也是棟梁，人才是企業成功的保障。得人心者得天下，失人心者失天下。國能集團結協作的工作氛圍，國能人都知道只有齊心協力、步調統一，團隊才能勇往直前，因此，優秀的合作精神，良好的溝通能力是國能人的第一標準。不唯學歷和資歷，以績效體現價值，朝氣蓬勃的國能青年，是我們團隊活力的源泉。后備人才培養在國能已成為制度，基層員工建立師徒合同；從高管到中層管理人員、技術骨干，都有培養后備人才的責任，同時也是被培養的對象，從而形成了一個完整的人才培養體系。
在科學管理理念的指導下，國能集團針對員工發展多元化的具體情況開展多種形式的培訓活動，這為企業強大人才隊伍建設奠定了基礎，也是構建學習型企業的最好體現。
新員工培訓：
為了使新員工更好的了解公司規章制度，更快的融入企業文化。設定了以下計劃：
1、宣灌企業文化，使新員工快速融入公司團隊，培養良好的職業心態，樹立愛崗敬業、與企業共發展的職業道德；
2、了解企業及太陽能行業發展歷史、現狀和前景，展示公司實力和強勁的發展勢頭，促使新員工確立長期為企業服務的信念；
3、學習公司規章制度、行為規范和禮儀規范，養成嚴格遵守公司各項制度的良好習慣；
在崗員工培訓：
公司秉承"創造性的執行機動靈活的戰略戰術"為使員工緊跟公司發展形式，公司不定期的對在崗人員進行培訓，以使員工更快的掌握新工藝、新理念，為員工自主創新做鋪墊。
繼續教育培訓：
為更好的提高員工整體素質、培養精英人才，公司與省內外各大高等學院聘請專業人士開設培訓班，給員工提供了廣闊的再學習平臺和再教育機會。
此外公司內設閱覽室、宣傳欄、集團報等多種學習載體，多方位的滿足員工工作之余的學習空間。
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